薪动力教育_深圳美工培训如何通过面试降低试用周期？

薪动力教育_深圳美工培训如何通过面试降低试用周期？

 

深圳美工培训完成后，我们就面临找工作的问题，薪动力教育是承诺就业的，我们是包含了就业的一项，但是因为我们合作的企业有很多，企业的薪资福利和办公条件也有不同的差别，所以还是通过面试选择，我们会安排企业到学校来进行面试，面试中间学员自行与企业谈薪资等。

 

对于参加深圳美工培训的同学来说，找工作的时候除了专业技能的表现，还有两个很重要的谈判条件，一个则是自己的薪资，另外一个则是试用期时间。我们今天先不谈薪资问题，薪资问题我们后面会跟学员进行专业的培训；我们今天主要说如何通过面试技巧来降低试用期时间。

 

首先我们要了解一个问题点，就是不同的试用期时间一般所对应的合同周期也是不一样的。对于目前的企业人才招聘来说，大多数如果是给你签一年的合同的话，那么所对应的试用期基本上是1-2个月左右。如果是2年的合同，一般的企业设置的试用期是2-3个月，当然如果碰到签3年或者3年以上的合同的话，那么所对应的试用期时间是3-6个月。

 

试用期的长短度如果很多人不理解他们的好处的话，最直接的方式可以告诉你，时间越少，那么后期拿到的薪水也越多。因为一般企业在试用期工作当中给予的薪资是转正薪资的80%，比如面试了一个岗位叫做平面设计师，税前月薪10K，那么试用期拿到的薪水则是8K。而很多企业为了降低该员工的劳动报酬支出，往往只给你签1年合同，然后试用期设置为2-3个月，甚至部分企业设置6个月。如果遇到这种情况下，基本上可以直接Pass掉这家企业。因为可想而知，为了试用期薪资压榨的企业很难有更好的发展控制和福利制度。

以上就是试用期的工资对应的问题，那接下来就讲降低试用期时间的两个法宝！

 

薪动力教育在针对所有就业的学员当中，发现了一个很奇怪的现象。在毕业水平基本上同等的情况下，有80%的同学可以做到面试的时候减少30%-50%的试用期周期。也就是说原本需要3个月的试用期变成了2个月，2个月的变成了一个月。

 

法宝一：敢于谈判

尽管所学的知识都是一起的，但是大多数情况下，面试的过程当中往往面试官在基本上认可你的时候就会反问一些，如还有哪些对企业的疑问。但是由于很多学员的工作经验缺少，或者说从其他行业转型来学习美工并不是很了解这个行业的话题点的时候，如果遇到企业面试官这种提问选择无问题式，那么就很难通过这次机会去赢得降低试用期时间。

 

法宝二：主动出击

 

那么很多人可能就会询问，假设面试官并没有去问上述的提问，那么该如何通过主动的方式来进行沟通这类话题呢。通过大量的学员面试数据分析，基本上可以得到这么一个答案。就是在我们面试的时候，差不多90%的话题都是围绕技术层面进行沟通，而剩下 的10%则是职业发展、生活、企业文化等这些话题进行。从这些数据可以看出，企业需要的更多的是一名优秀的技术性人才，如果在面试的时候通过技术性的表达以后企业认为你不错的情况下，差不多就会和你进行薪资沟通，而沟通薪资的时候则是企业认可你的时候，那么也是最好主动出击开条件的一个时间段。这个时间段把控到位的话，那么就非常容易解决试用期周期问题。

 

目前电商行业火爆，其实找工作对我们来说是非常简单的，企业需求量巨大，只是不管怎么样，都需要在薪动力教育认认真真，努力提升自己的技能，因为薪动力教育本身就是包就业的，所以就业的问题我们不需要考虑，我们应该考虑的问题如何通过提升自己的技术能力，让自己的薪资更高，就是说你去面试的时候，起码工资要能谈的越高越好。